転職エージェントとの初回面談、何を聞かれて何を準備するか

転職エージェントとの初回面談で聞かれることは、だいたい決まっている。転職理由、希望条件（年収・職種・働き方）、これまでの経歴の深掘り、転職の本気度と時期。この4つに答えられるようにしておけば、面談は有意義な時間になる。逆に言うと、完璧な答えを用意する必要はない。

聞かれることはこの4つ

・転職理由。現職の何が不満で、何を変えたいのか ・希望条件。年収、職種、勤務地、リモート可否の優先順位 ・経歴の深掘り。何をやってきて、何ができるのか ・本気度と時期。すぐ動きたいのか、いい求人があればなのか

初回面談はエージェントがあなたを「商品として理解する」場なので、質問は自然とこの構成になる。

決まっていなくても正直に言っていい

転職理由も希望条件も、初回時点で固まっている人のほうが少ない。「まだ迷っている」「情報収集の段階」と正直に言って問題ないし、良いエージェントはそこから一緒に整理してくれる。

まずいのは、取り繕って本音と違う条件を伝えることだ。その条件で求人が流れてくるので、ミスマッチな紹介が続き、お互いの時間が無駄になる。迷いは迷いのまま出すほうが、結果的に精度が上がる。

軸の整理には、定番だが転職の思考法を面談前に読んでおくのが効く。「市場価値で考える」という物差しを一本持っているだけで、エージェントの提案を鵜呑みにせず自分で判断できるようになる。

準備しておくと面談の質が上がるもの

・職務経歴書（完璧でなくて良い。叩き台があると深掘りが速い） ・現職の不満を3つ、書き出しておく ・譲れない条件と、妥協できる条件を1つずつ決めておく ・直近の年収がわかるもの（源泉徴収票の数字）

この程度で十分だ。面談は試験ではないので、暗記より「自分の現在地を話せる状態」を作っておくことが大事になる。

エージェント側も見極める

初回面談は、こちらがエージェントを評価する場でもある。

・こちらの話を聞く前に求人を送りつけてこないか ・「早く決めましょう」と急かさないか ・不満や迷いを整理する質問をしてくれるか

エージェントの収益は転職成立時の紹介料なので、構造的に「早く決めさせたい」動機を持っている。それを理解した上で、急かさず整理につき合ってくれる担当を選ぶと、転職活動全体が楽になる。合わなければ担当変更やエージェント変更を遠慮しなくていい。

まとめ

・聞かれるのは転職理由・希望条件・経歴・本気度の4つ ・固まっていなくてよい。迷いは正直に出すほうが紹介の精度が上がる ・職務経歴書の叩き台と、不満3つ・条件の優先順位だけ準備する ・エージェントもこちらが見極める。急かす担当とは組まない ・実体験の転職記は転職3回でDX・AIの仕事にたどり着いた話にも書いた

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