残業代が出る会社と、みなし残業の会社。どっちがいいのか

転職や就職で給与を見るとき、判断に迷うものの一つが残業の扱いだ。「残業した分だけきちんと残業代が出る会社」と、「みなし残業（固定残業代）の会社」。どちらがいいのか。額面の数字だけ見ても分かりにくいので、整理しておく。

みなし残業（固定残業代）とは何か

みなし残業は、あらかじめ一定時間ぶんの残業代を、固定で毎月の給与に含めておく仕組みだ。求人票なら「固定残業代◯時間分を含む」と書かれている。

ポイントは2つ。その固定時間の中なら、残業してもしなくても支給額は変わらない。そして、固定時間を超えて働いた分は、別途支払われるのが本来のルールだ（超過分まで払わないのは問題がある）。

それぞれの良し悪し

働いた分だけ残業代が出る会社は、透明でわかりやすい。やった分はもらえる。ただし「残業しないと稼げない」構造になりやすく、長時間労働を呼び込むこともある。残業が少ない月は、その分手取りも下がる。

みなし残業の会社は、残業が少なくても固定分はもらえる。早く帰っても満額なので、定時で帰れる人には得だ。額面も高く見えやすい。一方で、「その固定時間までは働く前提」が織り込まれていて、固定分はサービス残業のように消化されがちでもある。そして超過分が実際にちゃんと払われるかは、会社によって運用が分かれる。

見るべきポイント

求人を比べるなら、ここを押さえると判断しやすい。

固定残業代を分離して時給換算する。額面から固定残業代を引いた基本給が、その固定時間でどんな時給になるかを計算する。基本給が低く、固定時間を働いて初めて割に合う設計のこともある。
超過分が支払われる運用かを確認する。求人票や面接で「固定時間を超えたら別途支給されますか」と聞く。超えても払わない会社は要注意だ。
実際の平均残業時間と固定時間の関係を見る。平均が固定の中に収まるなら、みなし型は早く帰っても満額で得になりやすい。平均が固定を超えるなら、超過がきちんと出るかどうかが分かれ目になる。
自分の働き方を考える。残業を増やしてでも稼ぎたいのか、定時で帰りたいのか。定時型ならみなし残業が有利になりやすく、たくさん働いて稼ぎたいなら実費型が向くこともある。

いちばんの落とし穴

「みなし残業◯時間込みで年収高め」に見える求人が、実は基本給を低く抑えていて、固定時間ぶんを働かないと割に合わない、という設計になっていることがある。額面の大きさに引っ張られず、固定分を分離して中身を見るのが大事だ。

まとめ

どちらが正解という話ではない。

固定残業代は分離して、時給に換算して比べる
固定時間を超えた分が、ちゃんと支払われる運用かを確認する
自分が定時型か残業型かで、向いている方を選ぶ

みなし残業は「早く帰っても満額」が活きる人には得になり、実費型は「働いた分が透明にほしい」人に向く。額面ではなく、固定分の中身と自分の働き方で選ぶのが、いちばん損をしない。

（本記事は一般的な情報の整理です。固定残業時間を超えた割増賃金の支払いなど、具体的な労働条件は契約内容と関係法令に基づきます。判断に迷う場合は労働条件通知書の確認や専門家への相談を前提にしてください。）